Visoka plača
Na Belonu zaposleni uživajo velikodušno plačilo, višjo od vrstnikov
Zdravstveno delo
Zdravje in varnost je pogoj za delo v Belonu
Biti spoštovan
Vse zaposlene spoštujemo materialno in duhovno
Karierni razvoj
Cenimo karierni razvoj naših zaposlenih, napredek pa je pogosta zasledovanje vsakega zaposlenega
Politika zaposlovanja
Vedno cenimo in zaščitimo legitimne pravice in interese naših zaposlenih. Upoštevamo "delovno pravo ljudske republike Kitajske", "Zakon o pogodbi dela Ljudske republike Kitajske" in "Sindintova zakonodaja Ljudske republike Kitajske" in drugimi ustreznimi domačimi zakoni, sledimo mednarodnim konvencijam, ki jih je odobrila kitajska vlada, in veljavne zakone, predpise in sisteme države gostiteljice. Sledite enaki in nediskriminatorni politiki zaposlovanja ter pošteno in razumno ravnajte z zaposlenimi v različnih narodnostih, rasah, spolih, verskih prepričanjih in kulturnih ozadjih. Odločno odpravi otroško delo in prisilno delo. Osredotočamo se na spodbujanje zaposlovanja žensk in etničnih manjšin in strogo izvajamo pravila za dopust žensk med nosečnostjo, porodom in dojenjem, da bi zagotovili enake zaslužke, koristi in priložnosti za poklicni razvoj.
E-HR sistem deluje
Digitalne operacije so potekale skozi vsak kotiček Belona v proizvodnem procesu in pogojih človeških virov. S temo inteligentne konstrukcije informatizacije smo okrepili skupne proizvodne proizvodnje v realnem času gradbene projekte, nenehno optimizirali načrt priklopa in izboljšali standardni sistem, pri čemer smo dosegli visoko stopnjo ujemanja in dobro usklajevanje med sistemom informatizacije in upravljanjem podjetij.
Zdravje in varnost
Negujemo življenje zaposlenih in pripisujemo velikemu pomenu njihovemu zdravju in varnosti. Uvedli smo in sprejeli vrsto politik in ukrepov za zagotovitev, da imajo zaposleni zdravo telo in pozitiven odnos. Prizadevamo si, da bi zaposlenim zagotovili delovno okolje, ki spodbuja fizično in duševno zdravje. Aktivno promoviramo dolgoročni mehanizem za proizvodnjo varnosti, sprejemamo napredne metode upravljanja varnosti in tehnologijo za varnost ter močno okrepimo varnost dela na lokalni ravni, da bi zagotovili varnost zaposlenih.
Zdravje pri delu
Strogo upoštevamo "Zakon Ljudske republike Kitajske o preprečevanju in nadzoru poklicnih bolezni", standardiziramo upravljanje z zdravjem pri delu v podjetjih, okrepimo preprečevanje in nadzor nevarnosti poklicnih bolezni ter zagotavljamo varnost in zdravje zaposlenih.
Duševno zdravje
Pripisujemo pomen duševnemu zdravju zaposlenih, še naprej izboljšujemo okrevanje, počitnice in druge sisteme za osebje ter izvajamo načrt pomoči zaposlenim (EAP), da uslužbence vodijo za vzpostavitev pozitivnega in zdravega odnosa.
Varnost zaposlenega
Vztrajamo pri "Življenju zaposlenih nad vsem drugim", pri čemer vzpostavite sistem nadzora in upravljanja varnostne proizvodnje ter mehanizem ter sprejemanje naprednih metod upravljanja varnosti in tehnologije za proizvodnjo varnosti, da se zagotovi varnost zaposlenih.
Rast zaposlenih
Rast zaposlenih obravnavamo kot temelj razvoja podjetja, izvajajo usposabljanje v celotnem osebju, odklepajo kanale za razvoj kariere, izboljšujejo mehanizem nagrajevanja in spodbujevalnega dela, spodbujajo ustvarjalnost zaposlenih in uresničijo osebno vrednost.
Izobraževanje in usposabljanje
Še naprej izboljšujemo gradnjo baz in omrežij za usposabljanje, izvajamo usposabljanje v celoti in si prizadevamo doseči pozitivno interakcijo med rastjo zaposlenih in razvojem podjetja.
Karierni razvoj
Pomembnost pripisujemo načrtovanju in razvoju kariere zaposlenih in si prizadevamo za razširitev prostora za razvoj kariere, da uresničimo svojo samovrednost.
Nagrade in spodbude
Zaposlene nagrajujemo in motiviramo na različne načine, kot so povečanje plač, izplačane počitnice in ustvarjanje prostora za razvoj kariere.