Visoka plača
Zaposleni pri belonu uživajo velikodušno plačilo, višje od svojih vrstnikov
Zdravstveno delo
Zdravje in varnost sta pogoj za delo v belonu
Bodi spoštovan
Vse zaposlene spoštujemo materialno in duhovno
Razvoj kariere
Cenimo karierni razvoj naših zaposlenih, napredek pa je skupna želja vsakega zaposlenega
Politika zaposlovanja
Vedno cenimo in varujemo zakonite pravice in interese naših zaposlenih. Upoštevamo »zakon o delu Ljudske republike Kitajske«, »zakon o delovnih pogodbah Ljudske republike Kitajske« in »zakon o sindikatih Ljudske republike Kitajske« ter druge ustrezne domače zakone, upoštevamo odobrene mednarodne konvencije kitajska vlada ter veljavni zakoni, predpisi in sistemi države gostiteljice za urejanje vedenja pri zaposlovanju. Sledite enaki in nediskriminatorni politiki zaposlovanja ter pošteno in razumno obravnavajte zaposlene različnih narodnosti, ras, spolov, verskih prepričanj in kulturnih okolij. Odločno odpraviti delo otrok in prisilno delo. Osredotočeni smo na spodbujanje zaposlovanja žensk in etničnih manjšin ter strogo izvajamo pravila za dopust žensk med nosečnostjo, porodom in dojenjem, da zagotovimo, da imajo zaposlene enako plačilo, ugodnosti in možnosti za razvoj kariere.
Sistem E-HR deluje
Digitalne operacije so prešle skozi vse kotičke belona v proizvodnem procesu in kadrovskem smislu. S temo inteligentne konstrukcije informatizacije smo okrepili projekte gradnje sistemov v realnem času za sodelovalno proizvodnjo, nenehno optimizirali načrt priklopa in izboljšali standardni sistem, s čimer smo dosegli visoko stopnjo ujemanja in dobro koordinacijo med sistemom informatizacije in upravljanjem podjetja.
Zdravje in varnost
Cenimo življenja zaposlenih in dajemo velik pomen njihovemu zdravju in varnosti. Uvedli in sprejeli smo vrsto politik in ukrepov, ki zaposlenim zagotavljajo zdravo telo in pozitiven odnos. Zaposlenim se trudimo zagotoviti delovno okolje, ki spodbuja telesno in duševno zdravje. Aktivno spodbujamo dolgoročni varnostni proizvodni mehanizem, sprejemamo napredne metode varnega upravljanja in varnostno proizvodno tehnologijo ter močno krepimo varnost pri delu na osnovni ravni, da zagotovimo varnost zaposlenih.
Zdravje pri delu
Strogo spoštujemo »Zakon Ljudske republike Kitajske o preprečevanju in obvladovanju poklicnih bolezni,« standardiziramo upravljanje zdravja pri delu v podjetjih, krepimo preprečevanje in nadzor nevarnosti poklicnih bolezni ter zagotavljamo varnost in zdravje zaposlenih.
Duševno zdravje
Pripisujemo pomen duševnemu zdravju zaposlenih, še naprej izboljšujemo okrevanje osebja, dopuste in druge sisteme ter izvajamo načrt pomoči zaposlenim (EAP), da usmerjamo zaposlene k vzpostavitvi pozitivnega in zdravega odnosa.
Varnost zaposlenih
Vztrajamo pri »življenju zaposlenih nad vsem drugim«, vzpostavljamo sistem in mehanizem za nadzor in upravljanje varnostne proizvodnje ter sprejemamo napredne metode upravljanja varnosti in tehnologijo varnostne proizvodnje za zagotavljanje varnosti zaposlenih.
Rast zaposlenih
Rast zaposlenih razumemo kot temelj razvoja podjetja, izvajamo izobraževanje celotnega kadra, odpiramo poti razvoja kariere, izboljšujemo mehanizem nagrajevanja in spodbujanja, spodbujamo kreativnost zaposlenih in uresničujemo osebno vrednost.
Izobraževanje in usposabljanje
Še naprej izboljšujemo izgradnjo izobraževalnih baz in mrež, izvajamo usposabljanja celotnega osebja ter si prizadevamo doseči pozitivno interakcijo med rastjo zaposlenih in razvojem podjetja.
Razvoj kariere
Načrtovanju in razvoju karier zaposlenih pripisujemo pomen in si prizadevamo širiti karierni razvojni prostor za uresničevanje njihove lastne vrednosti.
Nagrade in spodbude
Zaposlene nagrajujemo in motiviramo na različne načine, kot so zvišanje plač, plačan dopust in ustvarjanje prostora za razvoj kariere.