Visoka plača
V podjetju Belon zaposleni uživajo velikodušno plačilo, ki je višje od njihovih vrstnikov.
Zdravstveno delo
Zdravje in varnost sta predpogoj za delo v Belonu.
Bodite spoštovani
Vse zaposlene spoštujemo materialno in duhovno
Razvoj kariere
Cenimo karierni razvoj naših zaposlenih, napredek pa je skupno prizadevanje vsakega zaposlenega.
Politika zaposlovanja
Vedno cenimo in varujemo legitimne pravice in interese naših zaposlenih. Spoštujemo »Delovno zakonodajo Ljudske republike Kitajske«, »Zakon o delovnih pogodbah Ljudske republike Kitajske« in »Zakon o sindikatih Ljudske republike Kitajske« ter druge ustrezne domače zakone, upoštevamo mednarodne konvencije, ki jih je odobrila kitajska vlada, in veljavne zakone, predpise in sisteme države gostiteljice, ki urejajo vedenje pri zaposlovanju. Sledimo enakopravni in nediskriminatorni politiki zaposlovanja ter pošteno in razumno obravnavamo zaposlene različnih narodnosti, ras, spolov, verskih prepričanj in kulturnih okolij. Odločno odpravljamo otroško delo in prisilno delo. Osredotočamo se na spodbujanje zaposlovanja žensk in etničnih manjšin ter dosledno izvajamo pravila o dopustu zaposlenih žensk med nosečnostjo, porodom in dojenjem, da zagotovimo, da imajo zaposlene ženske enako plačilo, ugodnosti in možnosti za karierni razvoj.
Sistem E-HR deluje
Digitalne operacije so prežele vsak kotiček proizvodnega procesa in človeških virov. S temo inteligentne informatizacije smo okrepili projekte gradnje sistemov v realnem času, ki so sodelovali pri proizvodnji, nenehno optimizirali načrt priklopa in izboljševali standardni sistem, s čimer smo dosegli visoko stopnjo ujemanja in dobre koordinacije med informatizacijskim sistemom in upravljanjem podjetja.
Zdravje in varnost
Cenimo življenja zaposlenih in pripisujemo velik pomen njihovemu zdravju in varnosti. Uvedli in sprejeli smo vrsto politik in ukrepov, ki zagotavljajo zdravo telo in pozitiven odnos zaposlenih. Prizadevamo si, da zaposlenim zagotovimo delovno okolje, ki spodbuja telesno in duševno zdravje. Aktivno spodbujamo dolgoročni mehanizem varne proizvodnje, uporabljamo napredne metode upravljanja varnosti in tehnologijo varne proizvodnje ter odločno krepimo varnost pri delu na lokalni ravni, da bi zagotovili varnost zaposlenih.
Zdravje pri delu
Strogo se držimo zakona Ljudske republike Kitajske o preprečevanju in obvladovanju poklicnih bolezni, standardiziramo upravljanje zdravja pri delu v podjetjih, krepimo preprečevanje in obvladovanje nevarnosti poklicnih bolezni ter zagotavljamo varnost in zdravje zaposlenih.
Duševno zdravje
Pomembno je duševno zdravje zaposlenih, nenehno izboljšujemo sisteme za okrevanje, dopust in druge sisteme za zaposlene ter izvajamo načrt pomoči zaposlenim (EAP), ki zaposlene vodi k vzpostavitvi pozitivnega in zdravega odnosa.
Varnost zaposlenih
Vztrajamo pri tem, da je »življenje zaposlenih nad vsem drugim«, vzpostavitvi sistema in mehanizma za nadzor in upravljanje varne proizvodnje ter uvedbi naprednih metod upravljanja varnosti in tehnologije varne proizvodnje za zagotavljanje varnosti zaposlenih.
Rast zaposlenih
Rast zaposlenih obravnavamo kot temelj razvoja podjetja, izvajamo celovito usposabljanje zaposlenih, odblokiramo kanale za karierni razvoj, izboljšujemo mehanizem nagrajevanja in spodbud, spodbujamo ustvarjalnost zaposlenih in uresničujemo osebno vrednost.
Izobraževanje in usposabljanje
Še naprej izboljšujemo gradnjo izobraževalnih baz in omrežij, izvajamo usposabljanje celotnega osebja in si prizadevamo za pozitivno interakcijo med rastjo zaposlenih in razvojem podjetja.
Razvoj kariere
Pomembno je načrtovanje in razvoj kariere zaposlenih ter si prizadevamo razširiti prostor za karierni razvoj, da bi uresničili svojo lastno vrednost.
Nagrade in spodbude
Zaposlene nagrajujemo in motiviramo na različne načine, kot so zvišanje plač, plačan dopust in ustvarjanje prostora za karierni razvoj.