1. skladnost z delovnimi standardi

V središču Belonovih smernic za človeške vire je neomajna zavezanost skladnosti z lokalnimi in mednarodnimi delovnimi standardi. Pričakuje se, da bodo dobavitelji podprli zakone, povezane z minimalno plačo, delovnim časom in varnostjo pri delu. Redne revizije bodo opravljene za zagotovitev spoštovanja in spodbujanje poštenega delovnega okolja, ki ščiti pravice zaposlenih.

2. Zavezanost raznolikosti in vključenosti

Belon se močno zavzema za raznolikost in vključitev v delovno silo. Dobavitelje spodbujamo, da ustvarijo okolje, ki ceni razlike in zagotavlja enake možnosti za vse zaposlene, ne glede na spol, narodnost ali ozadje. Različna delovna sila ne samo poganja inovacije, ampak tudi poveča zmogljivosti za reševanje problemov znotraj skupin.

3. Usposabljanje in strokovni razvoj

Vlaganje v usposabljanje zaposlenih in poklicni razvoj je ključnega pomena za uspeh dobaviteljev. Belon spodbuja dobavitelje k ​​izvajanju tekočih programov usposabljanja, ki izboljšujejo znanje in znanje delavcev. Ta naložba ne samo povečuje moralo zaposlenih, ampak tudi zagotavlja, da se lahko dobavitelji prilagodijo tržnim spremembam in tehnološkemu napredku.

4. Zdravstvene in varnostne prakse

Zdravje in varnost na delovnem mestu sta najpomembnejša. Dobavitelji se morajo držati strogih protokolov za zdravje in varnost, ki zagotavljajo varno delovno okolje za svoje zaposlene. Belon podpira dobavitelje pri razvoju močnih varnostnih ukrepov, rednim ocenam tveganja in zagotavlja potrebno zaščitno opremo. Močna varnostna kultura zmanjšuje incidente na delovnem mestu in spodbuja dobro počutje zaposlenih.

5. Pregledna komunikacija

Odprta komunikacija je ključnega pomena za uspešno razmerje dobaviteljev. Belon spodbuja preglednost s spodbujanjem dobaviteljev k ohranjanju rednega dialoga o vprašanjih delovne sile, uspešnosti in pričakovanjih. Ta skupni pristop omogoča hitro identifikacijo in reševanje izzivov, kar na koncu krepi partnerstvo.

6. Etično vedenje

Pričakuje se, da bodo dobavitelji podprli visoke etične standarde v vseh poslovnih poslih. To vključuje poštenost v komunikaciji, pošteno obravnavo zaposlenih in spoštovanje kodeksa ravnanja, ki odraža Belonove vrednote. Etične prakse ne samo povečujejo ugled dobaviteljev, ampak tudi gradijo zaupanje in verodostojnost znotraj dobavne verige.

Belonska splošna pravila dobaviteljev človeških virov zagotavljajo okvir za spodbujanje odgovornega in učinkovitega upravljanja s človeškimi viri med dobavitelji. Z osredotočanjem na skladnost z delovnimi standardi, spodbujanje raznolikosti, vlaganje v usposabljanje, zagotavljanje zdravja in varnosti, ohranjanje pregledne komunikacije in podpiranje etičnega ravnanja Belon želi graditi močna, trajnostna partnerstva. Te prakse ne koristijo samo dobaviteljem in njihovi delovni sili, ampak tudi prispevajo k splošnemu uspehu in celovitosti dobavne verige, kar je Belona postavilo kot vodilno v odgovornih poslovnih praksah.