1. Skladnost z delovnimi standardi

V središču Belonovih smernic za človeške vire za dobavitelje je neomajna zavezanost skladnosti z lokalnimi in mednarodnimi delovnimi standardi. Od dobaviteljev se pričakuje, da bodo spoštovali zakone v zvezi z minimalno plačo, delovnim časom in varnostjo pri delu. Redno se bodo izvajali pregledi za zagotavljanje skladnosti in spodbujanje pravičnega delovnega okolja, ki varuje pravice zaposlenih.

2. Zavezanost raznolikosti in vključenosti

Belon močno zagovarja raznolikost in vključenost znotraj delovne sile. Dobavitelje spodbujamo k ustvarjanju okolja, ki ceni razlike in zagotavlja enake možnosti za vse zaposlene, ne glede na spol, etnično pripadnost ali poreklo. Raznolika delovna sila ne le spodbuja inovacije, temveč tudi izboljšuje sposobnosti reševanja problemov znotraj ekip.

3. Usposabljanje in strokovni razvoj

Vlaganje v usposabljanje in strokovni razvoj zaposlenih je ključnega pomena za uspeh dobaviteljev. Belon spodbuja dobavitelje k ​​izvajanju programov stalnega usposabljanja, ki izboljšujejo spretnosti in znanje delavcev. Ta naložba ne le krepi moralo zaposlenih, temveč tudi zagotavlja, da se dobavitelji lahko učinkovito prilagodijo spremembam na trgu in tehnološkemu napredku.

4. Zdravstveni in varnostni postopki

Zdravje in varnost na delovnem mestu sta najpomembnejša. Dobavitelji morajo upoštevati stroge protokole o zdravju in varnosti ter zagotavljati varno delovno okolje za svoje zaposlene. Belon podpira dobavitelje pri razvoju robustnih varnostnih ukrepov, izvajanju rednih ocen tveganja in zagotavljanju potrebne zaščitne opreme. Močna varnostna kultura zmanjšuje število incidentov na delovnem mestu in spodbuja dobro počutje zaposlenih.

5. Transparentna komunikacija

Odprta komunikacija je ključnega pomena za uspešen odnos z dobavitelji. Belon spodbuja preglednost tako, da dobavitelje spodbuja k rednemu dialogu o vprašanjih, uspešnosti in pričakovanjih delovne sile. Ta sodelovalni pristop omogoča hitro prepoznavanje in reševanje izzivov, kar na koncu krepi partnerstvo.

6. Etično ravnanje

Od dobaviteljev se pričakuje, da bodo v vseh poslovnih odnosih spoštovali visoke etične standarde. To vključuje poštenost v komunikaciji, pravično ravnanje z zaposlenimi in upoštevanje kodeksa ravnanja, ki odraža vrednote družbe Belon. Etične prakse ne le krepijo ugled dobaviteljev, temveč tudi gradijo zaupanje in verodostojnost znotraj dobavne verige.

Splošna pravila za upravljanje s človeškimi viri dobaviteljev podjetja Belon zagotavljajo okvir za spodbujanje odgovornega in učinkovitega upravljanja s človeškimi viri med dobavitelji. Z osredotočanjem na skladnost z delovnimi standardi, spodbujanjem raznolikosti, vlaganjem v usposabljanje, zagotavljanjem zdravja in varnosti, vzdrževanjem pregledne komunikacije in spoštovanjem etičnega ravnanja si Belon prizadeva graditi močna in trajnostna partnerstva. Te prakse ne koristijo le dobaviteljem in njihovi delovni sili, temveč prispevajo tudi k splošnemu uspehu in integriteti dobavne verige, s čimer Belon uvrščajo med vodilne na področju odgovornih poslovnih praks.