1. Skladnost z delovnimi standardi

V jedru Belonovih smernic za kadrovske vire dobaviteljev je neomajna zaveza skladnosti z lokalnimi in mednarodnimi delovnimi standardi. Od dobaviteljev se pričakuje, da bodo spoštovali zakone v zvezi z minimalno plačo, delovnim časom in varnostjo pri delu. Izvajale se bodo redne revizije, da se zagotovi spoštovanje in spodbuja pošteno delovno okolje, ki ščiti pravice zaposlenih.

2. Zavezanost raznolikosti in vključenosti

Belon močno zagovarja raznolikost in vključenost v delovno silo. Dobavitelje spodbujamo k ustvarjanju okolja, ki ceni razlike in zagotavlja enake možnosti za vse zaposlene, ne glede na spol, etnično pripadnost ali ozadje. Raznolika delovna sila ne le poganja inovacije, ampak tudi krepi zmožnosti reševanja problemov v skupinah.

3. Usposabljanje in strokovni razvoj

Vlaganje v usposabljanje in strokovni razvoj zaposlenih je ključnega pomena za uspeh dobavitelja. Belon spodbuja dobavitelje k ​​izvajanju stalnih programov usposabljanja, ki krepijo sposobnosti in znanje delavcev. Ta naložba ne le dviguje moralo zaposlenih, ampak tudi zagotavlja, da se lahko dobavitelji učinkovito prilagajajo tržnim spremembam in tehnološkemu napredku.

4. Zdravstvene in varnostne prakse

Zdravje in varnost na delovnem mestu sta najpomembnejša. Dobavitelji se morajo držati strogih zdravstvenih in varnostnih protokolov, ki svojim zaposlenim zagotavljajo varno delovno okolje. Belon podpira dobavitelje pri razvoju robustnih varnostnih ukrepov, izvajanju rednih ocen tveganja in zagotavljanju potrebne zaščitne opreme. Močna varnostna kultura zmanjšuje incidente na delovnem mestu in spodbuja dobro počutje zaposlenih.

5. Transparentna komunikacija

Odprta komunikacija je ključnega pomena za uspešen odnos z dobavitelji. Belon spodbuja preglednost tako, da dobavitelje spodbuja k vzdrževanju rednega dialoga o vprašanjih delovne sile, uspešnosti in pričakovanjih. Ta sodelovalni pristop omogoča hitro prepoznavanje in reševanje izzivov, kar na koncu krepi partnerstvo.

6. Etično ravnanje

Od dobaviteljev se pričakuje, da bodo v vseh poslovnih odnosih spoštovali visoke etične standarde. To vključuje poštenost v komunikaciji, pošten odnos do zaposlenih in spoštovanje kodeksa ravnanja, ki odraža vrednote Belona. Etične prakse ne krepijo samo ugleda dobaviteljev, ampak tudi gradijo zaupanje in verodostojnost v dobavni verigi.

Belonova splošna pravila o človeških virih dobaviteljev zagotavljajo okvir za spodbujanje odgovornega in učinkovitega upravljanja človeških virov med dobavitelji. Z osredotočanjem na skladnost z delovnimi standardi, spodbujanjem raznolikosti, vlaganjem v usposabljanje, zagotavljanjem zdravja in varnosti, vzdrževanjem pregledne komunikacije in podpiranjem etičnega ravnanja želi Belon zgraditi močna, trajnostna partnerstva. Te prakse ne koristijo le dobaviteljem in njihovi zaposleni, temveč tudi prispevajo k splošnemu uspehu in integriteti dobavne verige, s čimer se Belon uvršča med vodilne v odgovornih poslovnih praksah.