Spoštovanje temeljnih človekovih pravic
V Belonu smo zavezani prepoznavanju in spoštovanju raznolikih vrednot posameznikov v vseh vidikih naših korporativnih dejavnosti. Naš pristop temelji na mednarodnih normativih, ki zagovarjajo in spodbujajo človekove pravice za vse.
Ukinitev diskriminacije
Verjamemo v prirojeno dostojanstvo vsakega človeka. Naše politike odražajo strogo stališče proti diskriminaciji, ki temelji na rasi, narodnosti, narodnosti, vero, religiji, socialnem statusu, družinskem izvoru, starosti, spolu, spolni usmerjenosti, spolni identiteti ali o kakršni koli invalidnosti. Prizadevamo si, da bi ustvarili vključujoče okolje, kjer je vsak posameznik cenjen in obravnavan s spoštovanjem.
Prepoved nadlegovanja
Belon ima politiko ničelne tolerance do nadlegovanja v kakršni koli obliki. To vključuje vedenje, ki obnaša ali poslabša dostojanstvo drugih, ne glede na spol, položaj ali katero koli drugo značilnost. Namenjeni smo spodbujanju delovnega mesta brez ustrahovanja in duševnega nelagodja, ki zagotavljamo, da se vsi zaposleni počutijo varne in spoštovane.
Spoštovanje temeljnih delovnih pravic
Prednostno določamo zdrave odnose z delom in upravljanjem in poudarjamo pomen odprtega dialoga med vodstvom in zaposlenimi. Z upoštevanjem mednarodnih norm in upoštevanjem lokalnih zakonov in delovnih praks si prizadevamo, da bi sodelovali izzivi na delovnem mestu. Naša zavezanost varnosti in blaginji delavcev je najpomembnejša, saj si prizadevamo ustvariti koristno delovno okolje za vse.
Belon spoštuje pravice do svobode združevanja in poštenih plač, s čimer zagotavlja pravično ravnanje z vsakim zaposlenim. Ohranjamo pristop ničelne tolerance do groženj, ustrahovanja ali napadom na zagovornike človekovih pravic, ki trdno podpirajo tiste, ki se zavzemajo za pravičnost.
Prepoved otroškega dela in prisilnega dela
Kategorično zavračamo vsako udeležbo v otroškem delu ali prisilnemu delu v kakršni koli obliki ali regiji. Naša zavezanost etičnim praksam sega v vse naše poslovanje in partnerstva.
Iskanje sodelovanja z vsemi zainteresiranimi stranmi
Posvetljenje in obrambo človekovih pravic ni le odgovornost Belonovega vodstva in zaposlenih; To je kolektivna zaveza. Aktivno iščemo sodelovanje od naših partnerjev v dobavni verigi in vseh zainteresiranih strani, da se držijo teh načel, s čimer zagotavljamo, da se človekove pravice spoštujejo v celotnem našem poslovanju.
Spoštovanje pravic delavcev
Belon je namenjen izpolnjevanju zakonov in predpisov vsake države, v kateri delujemo, vključno s kolektivnimi sporazumi. Podpiramo pravice do svobode združevanja in kolektivnih pogajanj, ki se ukvarjamo z rednimi razpravami med višjega vodstva in predstavniki sindikatov. Ti dialogi se osredotočajo na vprašanja upravljanja, ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in delovne razmere, ki spodbujajo živahno delovno mesto, hkrati pa ohranjajo zdrave odnose z delom in upravljanjem.
Ne samo, da izpolnjujemo, ampak presegamo zakonske zahteve, povezane z minimalnimi plačami, nadure in drugimi mandati, ki si prizadevajo zagotoviti enega najboljših delovnih pogojev v panogi, vključno z bonusi, ki temeljijo na uspešnosti, povezani z uspehom podjetja.
V uskladitvi s prostovoljnimi načeli o varnosti in človekovih pravicah zagotavljamo, da se naši zaposleni in izvajalci ustrezno usposabljajo o teh načelih. Naša zavezanost človekovim pravicam je neomajna in ohranjamo politiko ničelne tolerance za grožnje, ustrahovanje in napade na zagovornike človekovih pravic.
V Belonu verjamemo, da je spoštovanje in spodbujanje človekovih pravic bistvenega pomena za naš uspeh in dobro počutje naših skupnosti.